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Quella differenza di salario ingiustificata tra uomini e donne

di Monica D'Ascenzo

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Il 18 settembre è l’International Gender Pay Day istituito dalle Nazioni Unite. In Italia nel settore privato le donne guadagnano il 15,5% in meno

17 settembre 2023

3' di lettura

«È la settimana dell’uguaglianza, della diversità e dei diritti umani nella nostra azienda. Sosteniamo la diversità e il rispetto delle persone che lavorano nel gruppo per essere equi, aperti e premurosi verso colleghi, pazienti, amici e familiari» recita un tweet di un’azienda, che subito dopo viene rilanciato sul social con il commento: «In questa organizzazione, la retribuzione oraria media delle donne è inferiore del 17,4% rispetto a quella degli uomini. Il divario salariale è salito di 1,2 punti percentuali rispetto all'anno precedente».

Il giustiziere del pink washing è un bot (@PayGapApp), che automaticamente rilancia tutti tweet di enti, fondazioni, aziende, università, ospedali, squadre sportive britanniche che contengono parole chiave su diversità e inclusione e fornisce il dato sul divario salarial dell’organizzazione. Tutto in modo assolutamente automatico, grazie al fatto che in Uk è obbligatorio fornire i dati del gender pay gap e quindi attingere al data base diventa un gioco da algoritmo.

In Italia non sarebbe possibile. Se è vero, infatti, che in Italia le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sono tenute a redigere, con cadenza biennale, un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile secondo il Codice delle Pari Opportunità (modificato nel 2021), è pur vero che i dati pubblici sono aggregati. Non è quindi dato sapere azienda per azienda quale sia il divario retributivo di genere.

Un elemento non da poco, considerato che le percentuali totali restano un dato percepito lontano dai singoli individui e lasciano il tempo che trovano. In Uk, invece, quando un’azienda pubblica i dati, c’è un riscontro immediato dei dipendenti e delle dipendenti, che prendono coscienza delle differenze in busta paga. Cosa che permette poi anche alle rappresentanze sindacali di poter agire con maggiore efficacia e ai consigli di amministrazione di testare l’efficacia dei programmi di pari opportunità messi in atto.

Qualche cambiamento arriverà entro il 2026 anche in Italia con il recepimento della nuova direttiva europea approvata lo scorso anno (Direttiva (UE) 2023/970 del 10 maggio 2023).In base alle nuove norme i datori di lavoro avranno l’obbligo di fornire alle persone in cerca di lavoro informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva dei posti vacanti pubblicati. In sede di colloquio sarà inoltre vietato chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro. Una volta assunti, i lavoratori e le lavoratrici avranno il diritto di chiedere
ai propri datori di lavoro informazioni sui livelli retributivi medi, ripartiti
per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Avranno inoltre accesso ai criteri utilizzati per determinare la progressione retributiva e di carriera. Un bel cambiamento, che parte dalla trasparenza.

La direttiva non si ferma qui: le imprese con più di 250 dipendenti saranno tenute a riferire annualmente all’autorità nazionale competente l’eventuale divario retributivo di genere all’interno della propria organizzazione. E se il divario retributivo dovesse risultare superiore al 5%, non giustificabile sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, le imprese saranno tenute ad agire svolgendo una valutazione congiunta delle retribuzioni in collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori.

Nell’Unione Europea le donne guadagnano in media il 13% in meno rispetto ai colleghi uomini e il divario retributivo di genere è rimasto sostanzialmente immutato nell’ultimo decennio. La disparità retributiva espone le donne a un maggiore rischio di povertà e contribuisce al divario pensionistico dell’Ue, che nel 2018 si attestava intorno al 30%, scrive il Consiglio Europeo. E in Italia? Il gender pay gap è stimato al 15,5% nel settore privato. Dato che cresce con il tempo e la carriera: la differenza all’ingresso nel mondo del lavoro è dell’8,2% e sale al 24,4% per gli individui con più di cinquant'anni. Senza contare poi che in Italia l’occupazione femminile resta fra le più basse d’Europa.

Lunedì 18 settembre a livello globale si celebra l’International Equal Pay Day istituito da ILO, UN Women e Ocse nel 2020. Un’iniziativa resa necessaria dal fatto che le donne guadagnano in media 77 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Per semplificare: lavorano gratis per due mesi all’anno. Una differenza non più tollerabile considerato il contributo femminile al Pil dei singoli Paesi non solo in termini di lavoro retribuito, ma anche di lavori di cura non retribuiti. Quest’ultima componente,
secondo Oxfam, è stimabile intorno a 10,8 mila miliardi di dollari su un Pil mondiale di 96,5 mila miliardi.